"Meet the Boss" - Praktikantin interviewt Klaus Bökels, Geschäftsführer der BIBUS METALS GmbH

Finja hat ihr zweiwöchiges freiwilliges Praktikum bei der BIBUS METALS GmbH mit einem besonderen Highlight abgeschlossen: einem Interview mit Geschäftsführer, Klaus Bökels. Dabei hat sie spannende Fragen vorbereitet. 

Finja: „Wie sah Ihr beruflicher Werdegang aus?“
Klaus Bökels: „Nach meinem Abitur habe ich eine Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Thyssen Edelstahlwerke AG in Krefeld erfolgreich abgeschlossen. Nach ein paar Wechseln, wobei ich jedoch immer in der Branche geblieben bin, bekam ich 1998 meine erste Führungsposition.“

Finja: „Was sind die Aufgaben eines Geschäftsführers?“
Klaus Bökels: „Ich beschäftige mich mit ganz unterschiedlichen Angelegenheiten. Grundlegend ist die Aufgabe eines Geschäftsführers ein Unternehmen zu leiten. Sein Aufgabenbereich ist weniger das Operative, sondern eher die strategische Ausrichtung der Firma, Entwicklungen zu beobachten und dementsprechend gegebenenfalls gegenzulenken und vor allem das Leiten von Angestellten.“

Finja: „Vielen Dank für diese Antwort. Wie sieht denn ein klassischer Arbeitstag von Ihnen aus?“
Klaus Bökels (lachend): „Manchmal anders als morgens noch gedacht.” - „Ein Teil meiner Aufgaben ist immer noch operativ, wie zum Beispiel das Einkaufen von Waren oder das Kontrollieren von Beständen. Was meinen Tag jedoch stark prägt ist das Feedback meines Teams und auch deren Wunsch nach Unterstützung.“ 

Finja: „Mich würde noch interessieren welche Eigenschaften man Ihrer Meinung nach als Geschäftsführer haben sollte?“
Klaus Bökels: „Es gibt viele verschiedene Führungsstile, wie den kooperativen oder den autoritären Stil. Für mich persönlich sind Attribute wie Kooperation und Harmonie wichtig. Wertschätzung, Empathie und die Fähigkeit, sich in andere Personen und Situationen hineinzuversetzen.“

Finja: „Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei BIBUS METALS GmbH beschreiben?“
Klaus Bökels: „Unsere Unternehmenskultur lebt unter anderem von der Kooperation und den Freiheiten unserer Mitarbeiter. Ich erwarte jedoch auch von meinem Team, dass sie ebenfalls mitdenken und sich nicht nur auf mich verlassen. Auch eine digitale Entwicklung ist bei BIBUS METALS GmbH zu sehen: Neben der Online-Plattform, hat unser Team zum Teil die Möglichkeit, flexibel und mobil auch von zuhause zu arbeiten. Ich bin nicht der Ansicht, dass man im hybriden Arbeitsmodell weniger gut seinen Pflichten nachkommen kann und gebe daher gerne meinen Mitarbeitern diese Möglichkeit. Eine moderne und attraktive Arbeitsatmosphäre ist sehr wichtig.“
 

Finja: „Was würden Sie den jüngeren Leuten mit auf den Weg geben?“
Klaus Bökels: „Ich gebe diesen Rat nicht nur als Geschäftsführer, sondern auch als Mensch. Das Wichtigste ist gegenseitiges Verständnis. Man muss sich mehr ineinander hineinversetzen und auch andere Meinungen und Ansichten respektieren. Beispiel Generationenkonflikt: Jede Generation ist anders aufgewachsen, aber das heißt nicht, dass man sich nicht respektieren und voneinander profitieren kann. Ich bin damit aufgewachsen, dass Anfragen noch per Brief verschickt wurden und nun betreiben wir bei BIBUS METALS GmbH eine führende Online-Plattform und streben immer mehr nach Möglichkeiten der Digitalisierung. Die ältere Generation sollte die Möglichkeit nutzen, der jüngeren Generation ihr bereits gesammeltes Wissen zu übermitteln und diese sollte es annehmen und in der modernen Welt anwenden. Letztendlich wird die jeweils nächste Generation die Wirtschaft vorantreiben."

Finja: „Danke für Ihre Zeit und diese ehrlichen, aufschlussreichen Antworten. Ich hatte eine sehr schöne Zeit bei BIBUS METALS GmbH und konnte großartige Eindrücke gewinnen.“

Wir danken Finja herzlich für diese großartige Idee und hoffen, dass sie wertvolle Einblicke gewinnen konnte. Für ihre Zukunft wünschen wir ihr alles Gute.

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